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当(dang)然啦，热情也不能过度，要适(shi)可而止(zhi)。如果对(dui)同事过份热情(qing)，以(yi)至于(yu)去干预人家(jia)的私(si)事，或者超越(yue)自己的(de)职责范(fan)围(wei)去"抢"别人的(de)饭(fan)碗，那只(zhi)会引起同事的厌恶和(he)反(fan)感，让人觉得你太(tai)张扬(yang)了，会产生自高(gao)自大，目(mu)中无人的误解(jie)。对上司也不能过于热情，否则(ze)会(hui)有拍(pai)马屁之(zhi)嫌，让上司(si)觉得你年纪(ji)轻轻不(bu)扎实苦干，却搞"终(zhong)南捷径"这(zhe)一套(tao)，试想想，他还(hai)会(hui)对你有好(hao)感吗(ma)?如果(guo)与上(shang)司走得过(guo)于亲(qin)密，还会让自己从(cong)同事中隔离出(chu)来，大家都认为你别(bie)有(you)用心，从(cong)而对你产生排(pai)斥心理(li)。这样(yang)的效果恐怕不(bu)是你想得到的吧(ba)?你在这(zhe)样的(de)环境下(xia)工作会(hui)舒服(fu)吗(ma)?本来关系融洽的工(gong)作环境被搅得猜疑心四(si)起，人们哪(na)还会集中精(jing)力去工作?办公室(shi)变成这(zhe)个样子，上司肯定会不满的，你还(hai)想得(de)到上司的(de)赏(shang)识(shi)，那不(bu)是(shi)痴心妄想吗?所以说，热情的(de)"度"一(yi)定要(yao)把握好。