《人人草视频网》

【人人草视频网】

4、 好象说教不是万能的(de)，所以(yi)设置(zhi)法(fa)律和监狱一样(yang)，对下(xia)属(shu)培训和辅(fu)导也不是万能(neng)的(de) ，再(zai)好(hao)的(de)培训也是讲(jiang)给有心人听(ting)的，所以必要的压力(li)是管理(li)必备内容，给(gei)下属一个(ge)方向，一些适(shi)当的指(zhi)导，然后加适当的(de)压(ya)力(li)，规定量化的任(ren)务和惩罚标准，往往会催生(sheng)更多的人力(li)资(zi)源，对(dui)确(que)实(shi)不能(neng)胜任(ren)的人毫不犹豫的(de)调整(zheng)（换岗位、降职、乃至劝辞）因果循环下次培(pei)训效果(guo)会更(geng)好。