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不管(guan)怎样，员(yuan)工(gong)的(de)离(li)职仍(reng)然是不可辟(pi)免，正所谓(wei)流水不腐，新老员工(gong)的交替给(gei)予企(qi)业注入新(xin)鲜血(xue)液(ye)，鲇鱼效应(ying)可(ke)以催生更多的(de)人力资源，正(zheng)常的离职(zhi)率对企业是一件(jian)好事，企业也(ye)自(zi)当体现大将之风，善待离职的员工，让他们带着对企业(ye)的感(gan)激(ji)和依恋离去――因为这些人大多会留在原(yuan)来的行(hang)业工作(zuo)，多几(ji)个(ge)朋友和多(duo)几(ji)个对手，结果自然不同。