分(fen)析(xi):老(lao)员工(gong)经过一段时间培训(xun),学习(xi)、实践之(zhi)后(hou)会形成自已的制式(shi)思维,工作内(nei)容和环境的(de)固(gu)定更强化这种轨道效(xiao)应,虽然(ran)经(jing)验丰富,但(dan)却没了新(xin)的(de)想法,变的斗志(zhi)衷退,老气横秋。而新人上岗,带(dai)着自(zi)已固有(you)的(de)其它领域的(de)知识(shi)和(he)体验,面(mian)对一个崭新的工作内容(rong)和环境,加上新(xin)官上任的高昂(ang)热情,自(zi)然可以擦出许(xu)多火花(hua)来。
Copyright © 2008-2018