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不管怎样，员(yuan)工的离职仍然是不可(ke)辟(pi)免，正(zheng)所(suo)谓流水不腐，新(xin)老(lao)员(yuan)工的交替给(gei)予(yu)企(qi)业注(zhu)入新鲜血液(ye)，鲇鱼(yu)效应(ying)可(ke)以(yi)催生更多(duo)的人力(li)资源，正常(chang)的离职率对企业是(shi)一件好事，企业也(ye)自当体现大将(jiang)之风，善待离职的员(yuan)工，让他们带着对企业的感激(ji)和依恋离去――因为(wei)这些人(ren)大多(duo)会(hui)留在原(yuan)来的行(hang)业工作，多几个朋友和多几(ji)个对(dui)手(shou)，结果自然(ran)不(bu)同。