当然,期望值低(di)并不(bu)等于没有信心。既要期望值低一(yi)点,又要有必(bi)胜(sheng)的自信心,自信心与期望值并不是矛盾(dun)的。向高成果努(nu)力(li),做低(di)效益准(zhun)备(bei),这(zhe)可以看作(zuo)一种(zhong)做事(shi)原则。我们都(dou)知(zhi)道,期望值越高(gao),当(dang)事与(yu)愿(yuan)违(wei)的时候,失(shi)落(luo)感(gan)越强;期(qi)望值越小,当实际成果好(hao)于期望(wang)值的(de)时(shi)候,就越容易得到(dao)满足,这在(zai)求职过程中也(ye)是一样的,你的(de)要求(qiu)越高(gao),你的(de)压力(li)也(ye)就越(yue)大(da),完成重大任务(wu)的成(cheng)功率就越低(di);相反(fan),如果你一开始就从小事做起(qi),凭你(ni)的能力,你(ni)完全可以轻(qing)松地就能做好,那你就很容易成(cheng)功(gong),你(ni)的上司对你(ni)的(de)卓越(yue)才能肯定会大加(jia)赞(zan)赏,升职加薪(xin)的机会(hui)也就(jiu)来了。
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