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张勤缘(yuan)认为，用人单位对劳(lao)动者行使公司内部的(de)管理职权时(shi)应当尊重劳(lao)动者的人格尊严，在缺乏充分证(zheng)据支持时，不(bu)应将足以损害(hai)员工(gong)名誉的内容在(zai)一定(ding)范围内传播(bo)，虽然公告(gao)中(zhong)使(shi)用了涉嫌一词未(wei)直接(jie)认定周(zhou)晨行为已构成犯(fan)罪，但结合(he)公告(gao)中(zhong)的(de)表述(shu)，有可(ke)能使他人误认为(wei)周晨实施了(le)较为严重的违(wei)法(fa)行(hang)为并(bing)被公安机(ji)关立案调(diao)查(cha)，足以导致(zhi)周晨社会(hui)评价的降(jiang)低(di)。