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心理(li)学研究表明：要(yao)取(qu)得绩效必须靠内部努力和(he)外部激励，可(ke)是在(zai)相同的(de)努力和(he)激(ji)励的前提(ti)下，人们取得的绩效不(bu)尽相同。工作(zuo)能(neng)力(li)强固然容易出成(cheng)绩，但(dan)光(guang)有能力而缺(que)乏动机、缺乏(fa)十活的(de)热情，也(ye)将会一事无(wu)成。我们(men)在日常生活中(zhong)也常见到，一些能力(li)一般的人却比能(neng)力强的人更容易出成果(guo)。这主要就(jiu)是由(you)于动机激发(fa)程度的不(bu)同。罗斯福并不认为(wei)自己有什么天(tian)赋和非凡才干，只是认(ren)为自(zi)己善(shan)于(yu)自我激励，把(ba)平(ping)凡(fan)的才(cai)能"在(zai)尽可(ke)能的限度内发挥到异乎寻(xun)常(chang)的高度"。我们甚至可以看到(dao)，一(yi)些能力(li)差的人可以通(tong)过(guo)强烈的(de)进取(qu)心(xin)、过人的动(dong)机内驱力(li)去取得与(yu)其自身(shen)能力不(bu)相称的特殊成绩(ji)。