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总有些员工(gong)，个人能力不(bu)错，但总不能(neng)和(he)团队合拍(pai)，或者不善与同(tong)事相处，影响(xiang)他(ta)人工作情绪；或者(zhe)自行(hang)其(qi)事，对公司的统(tong)一(yi)安排(pai)和政(zheng)策拒不执行影响(xiang)团队的命令效力；或(huo)者牢骚满腹(fu)又不(bu)从正当渠(qu)道反映(ying)扰(rao)乱(luan)军心。以上种种(zhong)行为都可以(yi)归结为浮躁、不成(cheng)熟。这(zhe)种员工即使个人能力突出也要(yao)加以限制(zhi)，甄别其副面影响之后果，妥(tuo)善处理。团队(dui)越大，越(yue)强(qiang)调步伐一致和(he)整体(ti)管理效(xiao)率，个(ge)人主(zhu)义(yi)只能带来副作用。