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心理学研(yan)究表明：要(yao)取得(de)绩效必须靠(kao)内部(bu)努力和外(wai)部激(ji)励(li)，可是在(zai)相同的努(nu)力和激励的前提下(xia)，人们取得的绩效不尽相同。工(gong)作能力强固然容易出成绩(ji)，但光有能(neng)力而(er)缺(que)乏动机、缺乏(fa)十活的(de)热情，也(ye)将会一事无成。我们在日常生活中也常见到，一些能力(li)一般的人却比(bi)能(neng)力强的人更容易出成(cheng)果。这主要就是(shi)由于动机激发(fa)程(cheng)度的(de)不(bu)同。罗斯福并不认(ren)为自己有(you)什(shi)么(me)天赋和(he)非凡才干，只是认为自己善(shan)于自(zi)我激励(li)，把(ba)平凡的(de)才能(neng)"在(zai)尽可能的(de)限度内(nei)发(fa)挥(hui)到异乎寻常(chang)的高(gao)度"。我们(men)甚至可(ke)以(yi)看到(dao)，一些能力(li)差(cha)的人(ren)可(ke)以通过强烈的(de)进取心(xin)、过(guo)人的动机内(nei)驱力去取得与其自身能(neng)力不相称的特(te)殊成绩。