《亚洲综合长长久久》

【亚洲综合长长久久】

首(shou)先谈一(yi)谈"疑(yi)人不用(yong)"。在现(xian)代社会里，"走后门"之(zhi)风(feng)盛行，什么七(qi)大姑、八大(da)姨(yi)，只要有一点关系(xi)，都能(neng)被(bei)拉到(dao)这个关系(xi)网里。然后通(tong)过一层层的关系，将自(zi)己熟人安(an)『插(cha)』到(dao)另(ling)一个熟人的部门。这(zhe)时，对这(zhe)个部门的负(fu)责人就是(shi)一种考验，处理不(bu)当将会影(ying)响到自(zi)己和(he)下属的(de)关系，甚而影(ying)响(xiang)到(dao)整(zheng)个工作。凡是(shi)这些托后(hou)门找工作的人(ren)，往(wang)往都(dou)是庸(yong)才(cai)，没(mei)有很强的工作能力，否则就(jiu)不会求爷爷(ye)告『奶』『奶(nai)』了。因此，部门(men)主(zhu)管应该(gai)采取(qu)审慎的态(tai)度，不要放不下面子，对介绍来的(de)人要(yao)进行彻底的调查，看他是否(fou)能(neng)胜任工作(zuo)，如果这个人还是(shi)有(you)一技(ji)之(zhi)长的，那(na)参(can)加到这个工作(zuo)团体当中，原有的(de)工(gong)作(zuo)人(ren)员不会有什么(me)异议的。可是，如果这个人无才无能，却身居要职(zhi)，况且又是通过不(bu)光彩的途径进来的，那原(yuan)有的工作人(ren)员就不免(mian)要心里嘀咕开了，这样的事情(qing)轮(lun)到谁头上(shang)谁都会不(bu)满的。大家不仅对这个"不(bu)速之客"有看法，更重(chong)要(yao)的(de)是对"引狼入室"之(zhi)人不满。试(shi)想，如果在(zai)这样的气氛下分配工作，又有(you)谁去好(hao)好干呢?大家都会(hui)这样想：哼，凭(ping)什么我要(yao)那么(me)卖(mai)力(li)去做，大家(jia)都(dou)拿一样(yang)的工(gong)资，人家(jia)每天照样混(hun)，还不是一样。这不仅(jin)挫(cuo)伤了(le)员工(gong)的积极『性(xing)』，而且破坏了单位(wei)的(de)疑聚(ju)力(li)、向心力(li)，还有可能在内(nei)部(bu)形(xing)成(cheng)帮(bang)派集团，给单位工作的进(jin)展带来很大(da)阻力。