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4、 好象(xiang)说教不(bu)是万能的，所以设置法律和监狱一样，对下属(shu)培训和辅导也不(bu)是(shi)万(wan)能(neng)的 ，再(zai)好的培训也是(shi)讲给有心人听(ting)的，所以必要(yao)的(de)压力是管理必(bi)备内容，给(gei)下(xia)属一个方(fang)向，一些适(shi)当(dang)的指导，然后加适当的压(ya)力(li)，规定量(liang)化(hua)的(de)任务和惩(cheng)罚标(biao)准，往往会(hui)催生更多(duo)的人力资源，对(dui)确实不能胜任的人毫(hao)不犹(you)豫的调整(zheng)（换岗(gang)位(wei)、降职、乃至劝辞）因果循环(huan)下次培训(xun)效果会更好。