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离职(zhi)率的降低(di)，不仅仅(jin)是靠薪水，大多数(shu)国际知(zhi)名的企业(ye)，员工(gong)待遇并不比一些地(di)方(fang)企业高(gao)，管理(li)却更(geng)严，工作(zuo)压(ya)力更重(chong)，但似乎员工们总(zong)能(neng)忍(ren)受这种种遗憾和公司和睦相处，为什么(me)？先进(jin)的培训，科(ke)学的管理制度，强大(da)的品牌力(li)和企(qi)业(ye)文(wen)化(hua)的支持，都是使员工留下的诱因，虽然这种企(qi)业的员工(gong)大(da)多在抱着一种(zhong)学习的(de)态(tai)度去工(gong)作，期望早(zao)点毕业(ye)凭借在(zai)这里积累的(de)实力(li)去(qu)另觅(mi)佳机(ji)，但至少(shao)从客观上(shang)讲(jiang)，企业用软指(zhi)标留住了优秀的员工队伍，节省了人(ren)力(li)成本(ben)，不失为成功之举。