不(bu)管怎(zen)样(yang),员工的离职仍(reng)然是不可(ke)辟免,正所谓流水不(bu)腐,新(xin)老(lao)员工的交替(ti)给予(yu)企业(ye)注入新鲜(xian)血液,鲇(nian)鱼效应(ying)可以催生更多的人(ren)力(li)资源,正常的离职率对(dui)企业是一件好事,企业也(ye)自(zi)当(dang)体(ti)现大(da)将之风,善待离职的员工(gong),让他们带着对企业的感激和依恋离(li)去――因为(wei)这(zhe)些人(ren)大多会留在原(yuan)来的行业工作,多(duo)几(ji)个(ge)朋(peng)友和多几(ji)个对手,结(jie)果自(zi)然不(bu)同。
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