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赞美下(xia)属时(shi)，语言当然不(bu)可温(wen)香，要具(ju)备应有的(de)热度。如(ru)果他任意贬(bian)低下属的(de)优点或成就，那么就(jiu)会(hui)打消他的(de)积极『性』，影响今(jin)后工作中(zhong)的(de)态度。但(dan)是(shi)不(bu)适(shi)当地拔高了(le)下(xia)属(shu)的成(cheng)就(jiu)，人为地(di)加上成就本身不具有(you)的价值(zhi)，意(yi)义，甚(shen)至流于俗(su)气的夸捧，那(na)么(me)也会产生不良影响。会使受到称赞的人(ren)产生盲(mang)目自大的心理，误以为自(zi)己确有那样的成(cheng)就，从(cong)而坠入"只见树木，不(bu)见森林(lin)"的『迷』雾之(zhi)中(zhong)，泯(min)灭了(le)发愤图强(qiang)，努力(li)开拓(tuo)的意(yi)识。其次(ci)，会(hui)造成其(qi)他下(xia)属的心理失衡(heng)，人(ren)们崇(chong)拜(bai)的是真正的(de)榜样，而不是人为塑(su)造的"泥像"。对(dui)于名(ming)不副实的"典型"，人们会由不服气到猜疑，甚至(zhi)讨(tao)厌，怀疑他是否给领(ling)导行贿?她是否跟(gen)领导(dao)有一腿?这样不但起不到应有(you)的(de)示范作用，反(fan)而会离散下属(shu)之间的(de)凝聚力。甚(shen)至还会给领导增(zeng)添许多不必要(yao)的(de)烦恼。