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某老(lao)同志(zhi)占(zhan)多数的单位，调来一位刚毕(bi)业不久的(de)大学(xue)生当领导(dao)。老(lao)年人很瞧不(bu)起他，认为"嘴(zui)上没『毛』，办(ban)事(shi)不牢(lao)"。如果遇(yu)事征求他们(men)意(yi)见，有的(de)老人就说(shuo)："毕竟是(shi)年(nian)轻人，没经验，缺能力"；如果(guo)遇事没征(zheng)求他们意(yi)见，有的老人又说(shuo)："这么年轻(qing)，就搞家长(zhang)作风，唉(ai)！"要(yao)从道理上驳(bo)倒老同(tong)志的二难推理(li)，是很容易(yi)的。但是这位年轻的领(ling)导(dao)并(bing)没有这样做。他(ta)不动(dong)声『色』，一如既往地工作(zuo)。一(yi)段时(shi)间后，这个单(dan)位效益明显提高，单(dan)位凝聚力大大(da)增强。老人们看在眼里，喜在(zai)心头，由衷地发出(chu)赞叹(tan)：后(hou)生(sheng)可(ke)畏。