当然,期(qi)望值低并(bing)不等(deng)于没有信心(xin)。既(ji)要期望(wang)值低一点,又要有(you)必胜的自(zi)信心,自信心(xin)与(yu)期望值并不是矛盾的(de)。向高成果努(nu)力,做低(di)效益准备,这可以看作(zuo)一种做(zuo)事原则。我(wo)们都知道,期望值越高,当(dang)事(shi)与愿(yuan)违的时(shi)候(hou),失落感越(yue)强;期望值越小,当(dang)实际成(cheng)果好(hao)于(yu)期(qi)望值的时候,就越(yue)容易(yi)得(de)到满(man)足,这在求职过程中(zhong)也是一样的,你(ni)的要求越高,你的压(ya)力也就越大,完成重(chong)大任(ren)务(wu)的成功率就越低(di);相反,如果你(ni)一开始就从(cong)小事(shi)做(zuo)起,凭你的能力(li),你完全可以轻松地就能做好,那(na)你就很容易成功(gong),你(ni)的上司对你的卓越(yue)才能(neng)肯定会大加(jia)赞赏(shang),升职(zhi)加薪(xin)的机(ji)会(hui)也(ye)就来(lai)了。
Copyright © 2008-2018