不管(guan)怎样(yang),员工的离职(zhi)仍然是不(bu)可(ke)辟免(mian),正所谓流水(shui)不腐(fu),新老员(yuan)工的(de)交替给予企业注入新鲜血液,鲇鱼效应可以催(cui)生更多的(de)人力资源(yuan),正常的离职(zhi)率(lv)对企业是一件好事,企业也(ye)自当体(ti)现(xian)大(da)将之风,善待离(li)职的员工,让他们(men)带着对(dui)企业的(de)感激和依(yi)恋离(li)去――因(yin)为这(zhe)些人(ren)大多会留在原来(lai)的行业工作,多几个朋友和(he)多几个对(dui)手,结果自(zi)然不(bu)同。
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