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因(yin)为(wei)合伙(huo)人对(dui)临时性联(lian)盟(meng)有不(bu)同的时(shi)间预期(qi)，联盟要求合伙人遵(zun)守一套不同于经(jing)常性联盟(meng)的游戏规则。虽然这些临时性联(lian)盟时(shi)常与(yu)经(jing)常性联(lian)盟一样(yang)的密(mi)切合作，它(ta)们(men)却倾(qing)向(xiang)于(yu)显示较高程度的自我(wo)利益及有(you)限制(zhi)的承诺。在(zai)此类(lei)联(lian)盟(meng)中(zhong)的合伙(huo)人，有很大程(cheng)度须以(yi)略带机(ji)会主义的态度(du)采用二元性看法：即管理(li)人如何在(zai)不(bu)损害迅(xun)速创造价值所(suo)必需存在于合(he)伙人(ren)之间的合作精神之下，来管理目前似乎完(wan)全相(xiang)反(fan)的情(qing)况？部(bu)分解决方法是，预期中(zhong)至少(shao)必须包容某一程度的自(zi)我利益(yi)，但是(shi)影响合(he)伙人平衡本身及联盟利(li)益的能力，以(yi)及快速将(jiang)联盟带上轨道(dao)的主要(yao)因素是，每一合(he)伙人在临时性联盟内的信(xin)誉，才是重(chong)要关键(jian)所(suo)在。