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更多的人则通过调(diao)查(cha)、分析与研(yan)究之后(hou)认为，不可(ke)能有一个固(gu)定(ding)不变(bian)的(de)到(dao)处适用(yong)的(de)管理跨度。因为公司管(guan)理跨(kua)度的决定，受到许多(duo)因素的影(ying)响。所(suo)以，公司只有在发现(xian)影响管理跨度的各种因素的(de)基础上(shang)，根据公(gong)司的实际(ji)情况，具体(ti)地决定管理跨(kua)度(du)，才(cai)能找到最理想的管理跨(kua)度(du)。