某老(lao)同(tong)志占多(duo)数的单位,调来一位刚毕业不久的大(da)学生当(dang)领(ling)导(dao)。老(lao)年(nian)人很瞧不起他(ta),认(ren)为(wei)"嘴上没『毛(mao)』,办事不牢(lao)"。如果遇事(shi)征求他(ta)们意(yi)见,有(you)的老(lao)人(ren)就说:"毕竟是年(nian)轻人,没(mei)经(jing)验(yan),缺能(neng)力";如果遇(yu)事没(mei)征(zheng)求他们(men)意见,有的(de)老人又(you)说:"这么年轻,就搞家长作风,唉(ai)!"要从道理上驳倒(dao)老同志的二难推理(li),是很容易的。但是这(zhe)位年轻的领导并没有(you)这样做。他不动声『色』,一如既(ji)往(wang)地工作。一(yi)段(duan)时间后,这个单位效益明(ming)显提高(gao),单位凝聚力大(da)大增强。老人们看在眼里,喜在(zai)心头,由(you)衷地发出赞叹:后生可畏(wei)。
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