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心理学研究表明(ming)：要取得绩(ji)效必须靠内部(bu)努力和外部(bu)激励，可是在相(xiang)同(tong)的努力和激(ji)励的前提下，人们取得的(de)绩效不尽相同。工作(zuo)能力强固然容易出(chu)成(cheng)绩，但光有能力而(er)缺(que)乏(fa)动机、缺(que)乏(fa)十活的(de)热情，也将会一事无成。我(wo)们在日常生活(huo)中也(ye)常见到，一些(xie)能力一(yi)般的人却(que)比(bi)能力(li)强的(de)人(ren)更容易出成果。这主(zhu)要(yao)就(jiu)是(shi)由(you)于动机(ji)激发程(cheng)度的(de)不同(tong)。罗斯福(fu)并不(bu)认为自(zi)己有什么天赋和非凡才干，只是认为自己善于(yu)自我激励(li)，把平(ping)凡的才能"在尽可能的限(xian)度内发挥到异(yi)乎寻(xun)常(chang)的高度(du)"。我们甚至可(ke)以看到，一些(xie)能(neng)力差(cha)的人可以通(tong)过强烈的进取心、过人的动机(ji)内驱力(li)去取得与其(qi)自(zi)身(shen)能(neng)力不(bu)相称的(de)特殊成(cheng)绩。