实际(ji)上,尝(chang)试一(yi)项观念并(bing)不算是最(zui)大的(de)失败,恐惧(ju)失败的心理使得许多总(zong)经理不敢(gan)去做真正具有创(chuang)造『性』的事,特别(bie)是那些含有风险因素在内(nei)的事,这才是最大(da)的(de)失败。如是,为了要发展(zhan)信心,年轻(qing)的经理便需(xu)要加以鼓(gu)励(li)及(ji)认可(ke),使他(ta)不(bu)论(lun)失败多少次(ci)后终(zhong)将克服(fu)困(kun)难。
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