《桃色永久入口》

【桃色永久入口】

具体来(lai)说(shuo)，和下属打成一片还应该(gai)做到：(1)要关心属(shu)下，尽(jin)力使他们的愿望得(de)以实(shi)现(xian)。人在多数(shu)情况下都是很(hen)自私的，你只有"投(tou)之以(yi)桃(tao)"，他们才能(neng)"报之以(yi)李(li)"。每个人都有一定欲望，只(zhi)有在这(zhe)种欲望不断满(man)足的(de)过程中(zhong)，才能(neng)激(ji)发(fa)他的热情(qing)。所(suo)以，作为上司(si)，应该充分了解属下的需(xu)求(qiu)，投(tou)其所好，最大限度地满足他(ta)们的(de)愿望，只(zhi)有这样(yang)，才(cai)能(neng)让他们觉(jiao)得你一直在(zai)关心着他(ta)们，如果不好(hao)好干，将坐有(you)愧于你。这时，你的目的(de)也(ye)就达(da)到了，不(bu)仅(jin)调动了(le)员工的(de)积(ji)极(ji)『性(xing)』，而且树立了自己的形象，使自己成为一个人见人敬(jing)的好领导(dao)。(2)不能(neng)只顾(gu)自己的利益和(he)名望(wang)，应(ying)该(gai)点滴归公。不少(shao)中级领(ling)导在工作过程(cheng)中，不善于处理这种奖罚关(guan)系，他们往往在上级批评时，把责任推得一干二净，当(dang)上(shang)级表扬(yang)时，又将所有的功劳全部揽(lan)在自己(ji)一(yi)个人身(shen)上。他们认为，只(zhi)要在上级(ji)面前(qian)充(chong)分表(biao)现(xian)自(zi)己，就能获得升迁的机(ji)会。殊不知，下属才是他能否(fou)升迁的决定(ding)者。任(ren)何高(gao)一级(ji)领导都不(bu)会以一个(ge)人(ren)的片面(mian)之词作(zuo)为依(yi)据的，他评判一个人的标准(zhun)是看他(ta)在群众中的影响(xiang)，看他在群众(zhong)中的口碑。因(yin)此(ci)，一(yi)个(ge)好的领导者(zhe)，应该是在(zai)获得(de)成功时，要和下属分享利益，颂(song)扬他们的贡献，调动他们的情(qing)绪。因(yin)为(wei)机(ji)构带来的(de)声(sheng)誉(yu)越(yue)响亮，他就越受尊重，这样的领(ling)导，下属(shu)才愿(yuan)意去主(zhu)动接近他(ta)，才能(neng)够众望所归。(3)虚心听取反(fan)面意见(jian)，多与下属直(zhi)面交流，勇于(yu)承认错误。"金(jin)无足(zu)赤、人无完人"，任何人都可(ke)能会犯错误，而有时(shi)，自己的错误自己并不(bu)能清(qing)楚(chu)地认识到，这就要求(qiu)领导(dao)者走到(dao)下属中去，广(guang)开言(yan)路。你只要诚心诚意(yi)，那(na)么下属一定会给你(ni)发(fa)自内心的反(fan)馈(kui)，对(dui)于反(fan)面意见(jian)，不要(yao)感情(qing)用(yong)中，要认真记下来，仔细分(fen)析，因为(wei)批评是促使人进(jin)步的催化(hua)剂。(4)不(bu)要滥(lan)用权力(li)，趾高气(qi)扬，一个好的领(ling)导者，把自(zi)己定位在与下属(shu)平(ping)等(deng)的位置上，必须身先士卒，不(bu)是手(shou)执长(zhang)鞭在后(hou)面驱(qu)赶。有(you)道是(shi)："领袖是(shi)没(mei)有属下的，他只有同(tong)伴(ban)。"这话(hua)值(zhi)得(de)玩味，他不(bu)会运用自(zi)己(ji)的权力，独断专行(hang)，压制(zhi)一切(qie)，包(bao)揽(lan)一切，而是鼓(gu)励其它(ta)人共同(tong)出主意，然后公开研(yan)讨，最后才做出抉(jue)择，把多数(shu)人赞同的意见，付诸实施。这样，才不致于使自己(ji)脱离群众。(5)以(yi)诚(cheng)待人。人与(yu)人之间的(de)沟通和交流贵(gui)在真诚，有道是"一报(bao)还(hai)一报"，你给别人(ren)什么，那(na)么(me)别人(ren)也就(jiu)分给你什么。我想，没有一个人希望(wang)与自己交谈的对象是(shi)个虚情假意的人(ren)。因此，要想(xiang)让别人坦开心扉说心里(li)话(hua)，真(zhen)诚(cheng)的对你(ni)，那(na)你就必须(xu)以坦城的态度来对别人。尤其是在上(shang)下级(ji)的(de)关系中(zhong)，大(da)家朝夕相处，"路遥(yao)知马力(li)，日久见人心(xin)"，你是一个什(shi)么样的人(ren)，时间长了，下属自然会知道的(de)，因此，作为上司，应该一开始(shi)就真实(shi)地把自己(ji)展现(xian)给(gei)下(xia)属(shu)，那样，才能得到下属(shu)的信(xin)任与尊重，下(xia)属也才(cai)有可(ke)能对你"言听(ting)计(ji)从"，把(ba)你当(dang)作他(ta)们的一员。