《久久不卡91亚洲》

【久久不卡91亚洲】

作为下(xia)属，他总是(shi)对自己的上司(si)有一(yi)种依赖的心理，而这种(zhong)依赖(lai)心理(li)视领导(dao)者的(de)成(cheng)功于(yu)否又(you)可(ke)以产生两种截然(ran)相(xiang)反的效果。一个开(kai)诚布公(gong)，心胸坦『荡(dang)』的上司，他总会把自己的真实(shi)想法，真实感受传达给(gei)下(xia)属的，包括(kuo)对(dui)好员工的鼓励(li)和(he)对(dui)不好员工(gong)的批(pi)评(ping)。同时，他也(ye)会对自己时常反省，在下属中进行深刻地检讨(tao)，对自己(ji)的错(cuo)误及工(gong)作(zuo)中的失误勇(yong)于承认，并与下属(shu)共(gong)同找(zhao)出产生这种错误或失误的原(yuan)因，从(cong)而找到解决问题的办(ban)法。这样的上司才能真正打动(dong)下属，引起下属发自内心(xin)的崇敬与赞美。在这样的氛围(wei)下(xia)，下属(shu)之(zhi)间也(ye)会以自己(ji)的上(shang)司为榜样(yang)，积(ji)极开展批评(ping)与自我批评，从(cong)而形(xing)成一个富有战斗力(li)的团结(jie)统一的实体。大家齐心(xin)协(xie)力，工作肯(ken)定会在不断地解决问(wen)题(ti)的过程中得(de)以(yi)进展。相反，如果这个上司(si)急功近利，猜疑(yi)心(xin)特别重，又不(bu)屑于与(yu)自己(ji)的下(xia)属进行(hang)坦诚的(de)交(jiao)流(liu)，那么，他得(de)到的回(hui)报是可想而知的，试想想，如(ru)果(guo)你的上司总是欺上瞒(man)下，把(ba)工作中的责任(ren)推卸(xie)得一(yi)干(gan)二净，对下属永远(yuan)都(dou)抱有一种应(ying)付的心(xin)理，处(chu)处显示(shi)出自己(ji)高人一等的地位，而且不(bu)虚心听(ting)取各方(fang)面的意见，那你(ni)会怎(zen)么(me)看他?你还会(hui)为他卖力(li)工作吗(ma)?我(wo)想你是(shi)不会的(de)。就你一个(ge)下(xia)属对他这样(yang)看(kan)还无所谓，如果所有的下属都这(zhe)样(yang)看(kan)他(ta)，那(na)他(ta)所领导的这(zhe)个团体将会变(bian)成什么样子?组织(zhi)涣散，尔虞我诈，虚情假意(yi)，人与人之间(jian)冷漠，我行我素，大家(jia)各自心(xin)怀(huai)鬼胎，想方设法少劳多(duo)得，那(na)这还叫(jiao)一个(ge)团(tuan)体吗(ma)?它还有什么存在的(de)价值(zhi)呢?归(gui)根(gen)结底(di)，还是领导无(wu)方(fang)，因为下(xia)属都是看(kan)着领(ling)导行事的，这样(yang)的领导(dao)要(yao)想(xiang)赢得下属的(de)赞美简直比登天还(hai)难。