实际(ji)上,尝试(shi)一(yi)项观念(nian)并不算(suan)是最大的失败,恐(kong)惧失败的心理(li)使(shi)得许(xu)多总经理不敢去(qu)做真正具有创造『性』的(de)事,特(te)别是那些(xie)含(han)有风险因素在内的(de)事,这才(cai)是最大的(de)失(shi)败。如是,为了(le)要发展信(xin)心(xin),年轻的经(jing)理便需(xu)要(yao)加以鼓励(li)及认(ren)可,使他不论失败多少次后终将克服困难。
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