必须建立严(yan)密制(zhi)度并且切实执行,责权(quan)划分(fen)明(ming)确,奖罚条例量化(hua),业务(wu)代表照章办(ban)事,就省去不(bu)少麻(ma)烦(fan),客(ke)户与员工的非份之想也会(hui)因(yin)明知不(bu)可(ke)能而减少。想(xiang)混水摸(mo)鱼的人也会觉(jiao)得理短,最终权衡利弊,决(jue)定采取(qu)可以达到(dao)他(ta)的(de)目的(de)的(de)行动――努力表现,通过合法程序争取授信、奖励等(deng)优(you)惠政策。
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