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从另一个(ge)角度上(shang)说，员工(gong)的热情可(ke)以协(xie)调人际关系。比(bi)如，在(zai)一个办公室(shi)里有一(yi)个热情的(de)人，他(ta)整天总是(shi)乐呵(he)呵的，对同事(shi)有困难就(jiu)帮(bang)助，每(mei)天(tian)主(zhu)动打水扫地，除了(le)做好自己的本(ben)职工(gong)作(zuo)外(wai)，还总(zong)是帮那(na)些加班的同事做些(xie)工(gong)作。对领导(dao)也十(shi)分热情，不(bu)存在什么抵抗心理(li)，积(ji)极(ji)配(pei)合上司完成(cheng)任务(wu)。在他的(de)影响(xiang)下，这个(ge)办公室的(de)同事之间(jian)和睦相处，坦诚相待。以(yi)前所有的(de)不快(kuai)都烟消云散，大家都(dou)用一颗(ke)宽恕的心(xin)来包容一切，不再(zai)斤斤计较。与上司(si)的(de)关系也(ye)趋(qu)于(yu)正常，形(xing)成了(le)以(yi)领导为核(he)心的统(tong)一体，"有福(fu)同享(xiang)，同难(nan)同当"，增强了这个小(xiao)团体的(de)凝(ning)聚力(li)和向心力。并且赢得了"先进文明单位"的称号，所有这些，都是那个热情之人(ren)的功(gong)劳，不管是上司(si)和同(tong)事都对他(ta)赞不(bu)绝口，可见，热(re)情(qing)的(de)魅力有多大(da)。尤其是对上司来说，"热情(qing)"解决了一直(zhi)存在的人际关系不合谐的(de)顽(wan)症，让自己省了很多时间和精力(li)去处理(li)更重要(yao)的事情。每(mei)个上(shang)司都巴(ba)不得多几(ji)个这样的人，哪(na)里(li)还会批评指(zhi)责(ze)呢?