3、作为一个疯(feng)子(zi)一(yi)样(yang)的检(jian)核者,曾(ceng)闻趣事:某(mou)方便面龙头(tou)企(qi)业营销(xiao)协理为落(luo)实(shi)一(yi)张(zhang)加班工资申报单是否属实(shi),当(dang)天驱车(che)几百公里(li)从兰州赶到银川加(jia)以(yi)核(he)实(shi),其(qi)实从成本上讲,这一路的过路费也(ye)超过了那张加班工资的数(shu)字,但这位协理想的,决不是为了落实(shi)这(zhe)一件(jian)事(shi),而是以行动告(gao)诉所有(you)人:别蒙我,我(wo)的检核方式是你意想(xiang)不到的。这种做(zuo)法虽然(ran)残忍,但以目前大多企业内员工(gong)的(de)素质而言,往(wang)往是(shi)最见(jian)效的(de)。靠人(ren)格魅(mei)力、说教、感化和塑造(zao)的确(que)是科学的方法(fa),但时间(jian)太慢(man),不(bu)是所有(you)的(de)企业承(cheng)受的起的。
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