《人人操人人干人人揉》

【人人操人人干人人揉】

须考虑可能产生的后(hou)果，不(bu)至于滥用权力；利益的大小决定了管理者是否愿意担负(fu)责任(ren)，接受权(quan)力的(de)程(cheng)度，利益大责(ze)任小的事情谁都愿(yuan)意去做，相(xiang)反，利益(yi)小(xiao)责(ze)任大的(de)事情人(ren)们很难(nan)愿意(yi)去(qu)做，即(ji)使做(zuo)了，其积极性也(ye)会受(shou)到影(ying)响。组(zu)织中的(de)某一层(ceng)，特别是高(gao)层，责(ze)权利没有得到统一，则(ze)整(zheng)个组织将(jiang)是危险的。