《精品人伦一区二区三电影》

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因为合(he)伙人对临时性联盟(meng)有(you)不同的时(shi)间预期，联盟(meng)要(yao)求合伙(huo)人遵守一套(tao)不同于经常性(xing)联(lian)盟的(de)游戏规则。虽然这些临时(shi)性联盟时常(chang)与经常性(xing)联盟一样的密切合作，它(ta)们却(que)倾向(xiang)于(yu)显示较(jiao)高(gao)程(cheng)度的(de)自我(wo)利益及有限制的(de)承(cheng)诺(nuo)。在此类(lei)联(lian)盟中(zhong)的合伙人(ren)，有很大(da)程(cheng)度须以(yi)略带(dai)机会主(zhu)义的态(tai)度采用二(er)元性看法：即(ji)管理人如何在(zai)不损害(hai)迅速创造价(jia)值(zhi)所必需存在于合伙人(ren)之间的(de)合作精神(shen)之下，来管理目前似(si)乎(hu)完全相反的情(qing)况？部分解决方法是，预(yu)期(qi)中(zhong)至(zhi)少必须包容某一程度(du)的自我利益(yi)，但是影响合伙人(ren)平衡(heng)本身(shen)及联盟(meng)利益的能力，以及快(kuai)速将联盟(meng)带上轨(gui)道的主要因素是，每一合伙(huo)人在临时性联盟内的信誉，才(cai)是重要(yao)关键所(suo)在。