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心理学研究(jiu)表明：要取得绩效(xiao)必(bi)须(xu)靠内(nei)部(bu)努(nu)力和外(wai)部激励，可是在相(xiang)同(tong)的努力和激励的前提下，人(ren)们取得的绩(ji)效不尽(jin)相同(tong)。工作能力强固然容易(yi)出成(cheng)绩(ji)，但光有能力(li)而缺乏动(dong)机、缺乏十活(huo)的热(re)情，也(ye)将会一(yi)事无成(cheng)。我们(men)在日常(chang)生活中(zhong)也(ye)常见到，一(yi)些(xie)能(neng)力一般的人却比(bi)能力强(qiang)的人更容易(yi)出成果(guo)。这主(zhu)要就是由于(yu)动机激发程度(du)的不同。罗(luo)斯福并不认为自己有什么天(tian)赋和非凡(fan)才干(gan)，只是认为(wei)自己善于(yu)自(zi)我(wo)激励，把平凡的才能"在(zai)尽可能的限度内发挥到异乎寻常的高度"。我们甚(shen)至可以看到(dao)，一些(xie)能力差的(de)人可以(yi)通过(guo)强烈的进取心(xin)、过人(ren)的动机内驱(qu)力去取得与其自身(shen)能力(li)不(bu)相称的特(te)殊成绩。