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当然，期望(wang)值低并不等于没(mei)有信心。既(ji)要(yao)期(qi)望(wang)值低一(yi)点，又要有必胜的(de)自信心(xin)，自信心与期望值并不(bu)是矛盾的(de)。向高成果(guo)努力(li)，做低(di)效(xiao)益(yi)准备(bei)，这(zhe)可(ke)以看作一种(zhong)做事原(yuan)则。我们(men)都(dou)知道，期望值越高，当事与(yu)愿违的时候，失(shi)落感越强；期望(wang)值越小，当实际成果好于期望值的时候(hou)，就越(yue)容易得到满足(zu)，这在求职过(guo)程中也是一样的，你的要求越高，你的压力(li)也就(jiu)越大(da)，完成重大(da)任务的成功(gong)率就越低；相反(fan)，如果你(ni)一开始就(jiu)从小事做起，凭你的能(neng)力(li)，你完(wan)全(quan)可(ke)以(yi)轻松地就能做(zuo)好(hao)，那(na)你就(jiu)很容易成(cheng)功，你(ni)的上司对你(ni)的卓(zhuo)越才能肯定会大(da)加(jia)赞(zan)赏，升职加薪的机会也就来了。