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从另一(yi)个角度上(shang)说(shuo)，员(yuan)工的(de)热情可(ke)以协调人际关(guan)系。比如，在一个办(ban)公室里(li)有一个热情的人，他(ta)整(zheng)天总是乐呵呵的，对同事有(you)困难就(jiu)帮助，每天主动打水扫地，除了做(zuo)好自(zi)己的(de)本职工作外，还总是(shi)帮(bang)那些(xie)加班的同事(shi)做(zuo)些工作。对(dui)领导(dao)也十分热情，不存在什么抵抗心理，积极配(pei)合(he)上司完成任(ren)务(wu)。在他的影响下，这个办公(gong)室(shi)的(de)同事之间和睦相处(chu)，坦诚相待。以前所有的不(bu)快都烟消(xiao)云(yun)散，大家(jia)都用一(yi)颗宽恕的心来(lai)包容一切，不再(zai)斤斤(jin)计较。与上司的关系也趋于(yu)正(zheng)常，形(xing)成(cheng)了(le)以(yi)领导为核心的(de)统(tong)一体，"有福(fu)同享，同难同当"，增(zeng)强了这个(ge)小团体的(de)凝聚力(li)和向心力(li)。并且赢得了"先进文明单位(wei)"的称号，所有这些，都是那个热情(qing)之人的功劳，不管是上(shang)司和同事都对他赞不绝口，可(ke)见，热情的魅(mei)力有多(duo)大。尤其是对上司(si)来说(shuo)，"热情"解决了一直存(cun)在的人际(ji)关(guan)系不(bu)合(he)谐(xie)的顽症，让自(zi)己省了很(hen)多时间和精力(li)去处理(li)更重要的事情。每(mei)个上司(si)都巴不得多几(ji)个(ge)这样的人，哪(na)里还(hai)会批评指责呢(ne)?