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从另一个角度上说，员(yuan)工的(de)热情可以(yi)协调人际(ji)关(guan)系(xi)。比如，在一(yi)个(ge)办公室里有一个热(re)情的人，他整天总是乐呵呵的，对同事有困难就帮助(zhu)，每天主动打水(shui)扫地，除(chu)了做好自己(ji)的本职工作(zuo)外，还总是帮那些(xie)加(jia)班的同事做(zuo)些工作。对(dui)领导也十分热情，不存在(zai)什么(me)抵抗(kang)心理，积极配(pei)合上司完成任(ren)务。在他(ta)的影(ying)响下，这(zhe)个办(ban)公(gong)室的(de)同事之间(jian)和(he)睦相处，坦诚相待。以(yi)前(qian)所有的不快都烟消(xiao)云散，大家都用一颗宽恕的(de)心来包(bao)容(rong)一切，不再斤斤计较(jiao)。与上司的关(guan)系(xi)也趋于正常(chang)，形成了以(yi)领导为核心(xin)的统一(yi)体，"有福同享，同(tong)难同当(dang)"，增强(qiang)了这个小(xiao)团(tuan)体的(de)凝(ning)聚(ju)力和向(xiang)心力。并且赢得(de)了"先进文(wen)明单位"的(de)称(cheng)号，所(suo)有这些，都是那个(ge)热情之人的功劳(lao)，不管是上司和同事都对他赞不(bu)绝口，可见，热(re)情的魅力(li)有(you)多大。尤其是对上司来说，"热(re)情(qing)"解决了一直存在的人际关系不合谐(xie)的顽症，让自己省(sheng)了很多时(shi)间(jian)和精力(li)去(qu)处理(li)更重(chong)要(yao)的事(shi)情。每(mei)个上(shang)司都巴不得多(duo)几(ji)个这样的人，哪里(li)还(hai)会(hui)批评指责呢?