当然啦,热情也不能过度,要适可而(er)止。如果对同事过(guo)份热情,以(yi)至于去(qu)干预人家(jia)的私事(shi),或者超越自己的(de)职(zhi)责(ze)范围去"抢(qiang)"别人的饭碗,那只会引起(qi)同事(shi)的厌(yan)恶和反感,让人觉得你太(tai)张扬了,会产生自(zi)高(gao)自大,目中无人(ren)的误(wu)解。对(dui)上司也(ye)不(bu)能过于热(re)情,否则会(hui)有拍马(ma)屁之嫌(xian),让上司觉得(de)你(ni)年纪轻轻不扎实(shi)苦干,却(que)搞"终(zhong)南捷径(jing)"这一套,试想(xiang)想,他还(hai)会对你有好感(gan)吗?如果与上司走得(de)过于亲(qin)密(mi),还(hai)会让(rang)自己从同事中隔离出来,大(da)家都认为你别有用心,从而对你产生排斥(chi)心理。这样的(de)效果恐(kong)怕(pa)不(bu)是(shi)你想得到的吧(ba)?你在这样的(de)环境下工作会舒服吗(ma)?本来(lai)关系融洽的工作(zuo)环境被搅得猜疑心(xin)四(si)起(qi),人(ren)们哪(na)还会集中精力去工作(zuo)?办公室变(bian)成这个(ge)样(yang)子,上司肯定会不满的,你还(hai)想得到上司(si)的(de)赏识,那不(bu)是痴心妄想吗(ma)?所以说,热情的"度"一(yi)定(ding)要把(ba)握(wo)好(hao)。
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