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从另一个角(jiao)度上说，员工(gong)的热情(qing)可(ke)以协调(diao)人际关系。比(bi)如，在一(yi)个(ge)办公室里(li)有一个热情的人，他(ta)整(zheng)天总是乐呵(he)呵(he)的，对同事(shi)有(you)困难就帮助，每天(tian)主(zhu)动(dong)打水扫地，除了做好(hao)自己(ji)的本职工作(zuo)外(wai)，还总是帮那些加班的(de)同事(shi)做(zuo)些工作。对领导也十分(fen)热(re)情，不存在什么抵(di)抗心理，积极(ji)配(pei)合上司完成任(ren)务。在(zai)他的影响下，这个办公室的(de)同(tong)事之间和睦相处，坦诚相(xiang)待。以前(qian)所有的不(bu)快(kuai)都烟消云散，大家都用一(yi)颗(ke)宽恕(shu)的(de)心来包容一切，不再(zai)斤(jin)斤计较。与(yu)上司的关系(xi)也(ye)趋于(yu)正(zheng)常，形成了以领导为核(he)心的统(tong)一体，"有(you)福同享，同难同(tong)当"，增强了这(zhe)个小团体(ti)的凝聚力和(he)向(xiang)心力。并(bing)且(qie)赢得了(le)"先进文明单位"的称(cheng)号，所有这些，都是那(na)个(ge)热情(qing)之人的功劳，不管(guan)是上司(si)和同事都对(dui)他(ta)赞不绝口(kou)，可见，热情(qing)的(de)魅力有多(duo)大。尤其(qi)是(shi)对上司来说，"热(re)情(qing)"解(jie)决(jue)了一直存在的人际关(guan)系不合谐(xie)的(de)顽(wan)症，让自己省(sheng)了很多时间和(he)精力去处(chu)理更(geng)重要的(de)事情。每个上司都巴不得多几个这样的人，哪里还(hai)会(hui)批评指责呢(ne)?