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离职率的降低，不仅仅是(shi)靠薪(xin)水，大(da)多数国际知名的企业(ye)，员工待遇并不比一些地方企业高，管理却更(geng)严，工作压力更(geng)重，但(dan)似乎员工们总能(neng)忍受这种(zhong)种遗憾和公(gong)司和睦相处，为什么？先进的(de)培训(xun)，科学的管理制度，强(qiang)大(da)的品牌(pai)力(li)和企(qi)业(ye)文(wen)化(hua)的支(zhi)持，都(dou)是使员工留下(xia)的(de)诱因，虽然这(zhe)种(zhong)企业的员工大多在抱着(zhe)一种(zhong)学(xue)习的态度去(qu)工(gong)作，期望早点(dian)毕业(ye)凭借(jie)在这里(li)积(ji)累(lei)的实(shi)力去(qu)另觅佳机，但至少(shao)从(cong)客观上讲，企业用软指(zhi)标留住了优秀的员工队伍，节(jie)省了人(ren)力成(cheng)本(ben)，不失(shi)为成功之举(ju)。