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当然，期望值(zhi)低并不等(deng)于没有信(xin)心(xin)。既(ji)要期(qi)望值低(di)一(yi)点，又(you)要(yao)有必胜的自信心，自信心与期望(wang)值并(bing)不(bu)是矛盾的。向高成(cheng)果努力，做(zuo)低效益准备，这可(ke)以(yi)看作(zuo)一种做事原则。我(wo)们都知(zhi)道，期望值越高(gao)，当事与愿违的时候，失落(luo)感越强；期望(wang)值(zhi)越小，当(dang)实际成果好(hao)于期望值的(de)时(shi)候，就越容易得到(dao)满足，这(zhe)在求职(zhi)过程中也是一(yi)样的，你的要求越高，你的压力也就(jiu)越大(da)，完成重大任务的成(cheng)功率就(jiu)越(yue)低；相反，如果你(ni)一(yi)开(kai)始(shi)就从小(xiao)事做起，凭你(ni)的能力，你完(wan)全可以(yi)轻(qing)松地就能(neng)做好，那你就很容(rong)易成功，你的上司对(dui)你的卓越(yue)才能肯(ken)定会大加赞赏(shang)，升职(zhi)加薪的机(ji)会也就(jiu)来(lai)了。