还(hai)有就(jiu)是用人不疑(yi)。一个领导(dao)者只有充分信(xin)任部属,大胆放(fang)手让其工作(zuo)才能使下属(shu)产生强(qiang)烈的责任(ren)感和自信心,从而焕(huan)发出下属的(de)积极(ji)『性』、主动『性』和创造『性(xing)』。所以说,一旦决定某某(mou)担任某一(yi)方(fang)面(mian)的责任角『色』后(hou),信(xin)任即是(shi)一种有(you)力的(de)刺(ci)激手段,其(qi)作(zuo)用是强大的。试(shi)想一(yi)下,使(shi)用(yong)别(bie)人(ren),又怀疑他,对其不放心(xin),是一种什么(me)局面?如果(guo)换了你,辛辛苦苦的(de)工(gong)作(zuo)却(que)换不(bu)来上司(si)的信任,你还有干劲(jin)吗?假如(ru)你的公司职员情绪欠(qian)佳(jia),精神沉郁,急懑丛生,上下(xia)级关系怎么能(neng)融洽?
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