分析:老员工经过(guo)一段时间(jian)培训,学习、实践之后会形成自已的制式(shi)思(si)维,工(gong)作内容和环(huan)境的固定更强化(hua)这(zhe)种轨(gui)道效应,虽(sui)然经验丰富,但却没(mei)了新的(de)想法(fa),变(bian)的斗志衷退,老(lao)气横(heng)秋。而(er)新人(ren)上岗,带着自已固(gu)有的其它领域的知(zhi)识和体验(yan),面对一个崭新(xin)的(de)工作内(nei)容和环(huan)境,加(jia)上新官上任的(de)高昂热(re)情,自(zi)然(ran)可(ke)以擦出(chu)许多火花来。
Copyright © 2008-2018