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还有就(jiu)是用(yong)人不(bu)疑(yi)。一个领导者只有充分信任(ren)部(bu)属，大胆放手让其工作才能(neng)使下属(shu)产生强烈的责任感和自信心，从(cong)而(er)焕发出下属(shu)的积极(ji)『性(xing)』、主动(dong)『性』和创造『性(xing)』。所以说，一旦(dan)决定(ding)某某担(dan)任某一方(fang)面的(de)责任角『色』后，信(xin)任即是一种(zhong)有力(li)的刺激手段，其(qi)作用(yong)是强大的。试(shi)想一(yi)下，使用(yong)别人(ren)，又怀疑他，对其不(bu)放(fang)心，是(shi)一种什么局面(mian)?如果(guo)换了你，辛(xin)辛苦苦的(de)工(gong)作却(que)换不来(lai)上司的信任，你还有干劲吗?假(jia)如你(ni)的(de)公司职员情(qing)绪欠佳(jia)，精神沉郁(yu)，急懑丛生，上下级关系怎(zen)么能融洽?