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须考(kao)虑(lv)可(ke)能产生的后果(guo)，不至(zhi)于滥用权(quan)力(li)；利益的大(da)小(xiao)决(jue)定了管理者是否愿意担负(fu)责任，接(jie)受权(quan)力(li)的程(cheng)度，利益大责任小的(de)事情谁都愿意去做，相(xiang)反，利益小责任大的事情人们很难愿意去做，即使(shi)做了(le)，其(qi)积极性(xing)也(ye)会受(shou)到影(ying)响(xiang)。组织中的某(mou)一层，特别是高层，责权利没(mei)有得到统一，则整个组织将(jiang)是危(wei)险的(de)。