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心理学(xue)研究表明：要取得绩效(xiao)必须(xu)靠内部努力和外部(bu)激(ji)励，可(ke)是在相同(tong)的努力(li)和激励(li)的前提下，人们取(qu)得的绩效不尽相同。工作能力(li)强固然容易出成绩(ji)，但光有能力而缺乏动(dong)机、缺(que)乏十活的热情，也将会一事无成。我们(men)在日常生活中也常见到(dao)，一些(xie)能力一(yi)般的人却(que)比能(neng)力强(qiang)的人更容(rong)易出成果。这(zhe)主(zhu)要(yao)就是由(you)于(yu)动机激发程度(du)的不同(tong)。罗斯福并不(bu)认(ren)为自己有什么天(tian)赋和(he)非(fei)凡才干，只(zhi)是(shi)认(ren)为自己(ji)善于自我激(ji)励，把平(ping)凡(fan)的才(cai)能(neng)"在尽可(ke)能的限度内发挥到异乎寻常的高(gao)度"。我们甚至可以(yi)看到，一些能(neng)力(li)差(cha)的人可(ke)以通过强烈的进取(qu)心(xin)、过(guo)人的动(dong)机(ji)内(nei)驱力(li)去取得与(yu)其自身能(neng)力(li)不相称的特殊成绩。