要(yao)做到相信别人,克服社交中的猜(cai)疑(yi)之心(xin),也绝非易事。首(shou)先,需要培养(yang)理智(zhi),切忌感(gan)情用事(shi)。当对某人(ren)有猜疑倾(qing)向时(shi),应该(gai)督促(cu)自己(ji)去(qu)寻找证据。如果疑(yi)点(dian)很多,证据确凿、实在(zai),就应以诚恳(ken)的态度(du),鼓足勇(yong)气找对方坦(tan)率(lv)交换意见(jian)。如果证据不足,主(zhu)观猜测对方,甚至带(dai)有(you)很强(qiang)的想象『色』彩,你就该尽快否定自己(ji)的猜疑,告诉自己,不(bu)要(yao)想得过多,别把(ba)人想得过坏等等。其次,主动(dong)去知人(ren)知己。同事之间的猜疑有时是在相互不(bu)了解的条(tiao)件(jian)下产生(sheng)的。如(ru)果一个人能够在(zai)短时间(jian)内(nei)认(ren)真观察他人(ren),了解(jie)他人(ren),把(ba)握(wo)其『性』格(ge)特征,处事(shi)方法等,就不(bu)易无端去怀疑他人。比如(ru),知(zhi)道某人(ren)为人正(zheng)直、诚恳(ken)、极(ji)端(duan)厌恶(e)说别人(ren)坏话(hua),就不(bu)应(ying)怀疑他在背后捣鬼(gui)。当然(ran)正确估计出(chu)自己在周围同事中(zhong)的地位,以及(ji)留给别人的(de)印象后,也不会(hui)随(sui)意猜(cai)疑别人是否跟(gen)自己(ji)过(guo)不(bu)去(qu)。只有(you)对彼此的为(wei)人充分了解后,才会杜(du)绝不(bu)信(xin)任的产生。还有,就是(shi)不轻听(ting)轻信流言,对小道(dao)消(xiao)息或通过不(bu)正(zheng)当渠道传来的,似是而非(fei)的信息,只能抱着参考(kao)的态度听,不能以此作(zuo)为判(pan)断依据(ju),一(yi)定要避免偏听偏信,才(cai)不(bu)会引起误会和(he)猜疑。
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