有热情才(cai)能有积(ji)极(ji)『性』,没有热情只能产生惰『性』:惰『性』会(hui)使你(ni)落伍。业绩不佳难(nan)免(mian)要被"炒鱿鱼(yu)"。这也是工作中的(de)一条规律,优胜劣(lie)汰嘛(ma)。由此看来,你(ni)能(neng)不能(neng)与别人竞争,关键是靠(kao)你(ni)的心(xin)理素质(zhi)和内心(xin)动(dong)力,也(ye)就是(shi)靠坚持不(bu)懈(xie)的工作(zuo)热(re)情。要(yao)想(xiang)在竞争中获胜,你就必须保持一股工(gong)作的热(re)情。所以,这(zhe)里提出了热情(qing)加油(you)站的概念。所谓热情(qing)加(jia)油站,就(jiu)是(shi)在心理(li)中(zhong)枢系统经常不断地激(ji)发兴奋神(shen)经(jing),把(ba)心(xin)理(li)因素转化为工作(zuo)热情。当然,不(bu)是(shi)让你榨干(gan)热情,而是疏通情感渠道去补充热情,从而起到加油(you)站的作用。像没有汽(qi)车加油(you)站(zhan),汽车就不(bu)能跑(pao)长途一样,热(re)情不(bu)加油,工(gong)作也就不会长久。只(zhi)有当热情发自内(nei)心(xin),又表(biao)现成为一种(zhong)强(qiang)大的(de)精神(shen)力量时,才能征服自身与环(huan)境,创造(zao)出日新月异的(de)工(gong)作业绩,才能在激烈的(de)竞争中立(li)于不(bu)败(bai)之地。从这个意(yi)义上(shang)说(shuo),热情是一(yi)种(zhong)动(dong)力,它能(neng)使你随时(shi)都处于亢奋状态,全身充满活(huo)力,工作起来精神(shen)抖(dou)擞,效率特别高。如果公司的(de)员工每天都(dou)能以这样的精神状(zhuang)态来工(gong)作(zuo),那还愁公司没(mei)有发展吗?经理对员工肯(ken)定会大(da)加赞扬的(de)。
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