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当然，期望值低并不等于没有信心。既要期望(wang)值低一点，又要(yao)有(you)必胜的自信心，自信心与期望值并不(bu)是矛(mao)盾的。向高成(cheng)果努力，做低效益(yi)准备，这可(ke)以看作一种做事原(yuan)则(ze)。我们(men)都知道，期望值越高，当事与愿违(wei)的(de)时候，失落感越(yue)强；期望值越小(xiao)，当实际成果(guo)好(hao)于(yu)期(qi)望值的时候，就越(yue)容易(yi)得到满足，这在(zai)求职过程(cheng)中也是一样的，你(ni)的要(yao)求(qiu)越(yue)高(gao)，你的压(ya)力(li)也就(jiu)越大，完成(cheng)重(chong)大(da)任务的成功率就(jiu)越(yue)低(di)；相反，如(ru)果你一开始(shi)就从小事做起，凭你(ni)的能(neng)力，你完(wan)全可以轻松地就能做(zuo)好(hao)，那你就很(hen)容(rong)易(yi)成功(gong)，你的上司对你的卓(zhuo)越才能(neng)肯定(ding)会(hui)大(da)加赞赏，升职加(jia)薪(xin)的机(ji)会也就来(lai)了(le)。