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在很(hen)大一部分领导者当中，他们总(zong)是认为自己犯(fan)的(de)错误只(zhi)有上(shang)司才(cai)清楚(chu)，因(yin)而企(qi)图通过上司的(de)遮遮掩掩来了结问题，他们不知(zhi)道，领导者(zhe)最可靠(kao)、最有力的(de)监督(du)者是自(zi)己(ji)的下属。领(ling)导(dao)者有什么错(cuo)误或者失误，下属最清楚(chu)。因而在下属(shu)面前隐瞒自(zi)己的(de)错(cuo)误(wu)，反而会(hui)使他们认为是你无(wu)视他(ta)们(men)的(de)存在，只能引(yin)起他们对(dui)你的鄙视，对你错(cuo)误的(de)公愤。所以，领导者有了错误(wu)，不要有(you)任何瞒天过海的侥(yao)幸心理，应(ying)该严于律己(ji)，勇(yong)于承(cheng)认错误(wu)。