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在办公(gong)室中，偏见(jian)是很(hen)容易滋生的，一般偏见的产生有以下几个原因：第一，欲求不满的因素。比如：同事(shi)李某对副总(zong)经理的(de)职(zhi)位向往已(yi)久，而(er)且凭他的能力和(he)才(cai)识，很有可能被提(ti)拔；可是另一(yi)方面，他又有些压力，因为你的表现与(yu)他旗(qi)鼓相(xiang)当，他要想(xiang)平稳(wen)地走向副总经理的(de)宝(bao)座，就(jiu)要首(shou)先(xian)超过(guo)你(ni)。于(yu)是(shi)他(ta)对(dui)你很可能(neng)就会(hui)产生(sheng)敌意，在这种心态的影响(xiang)下，偏见很(hen)容易成为他看(kan)问题的一种态度。你的举手投足，你对同事的一个平常的(de)微笑，你对上司(si)的(de)一(yi)声(sheng)问候(hou)，都会(hui)引(yin)起(qi)他(ta)的(de)联(lian)想，认为你在为(wei)副总经(jing)理的职位拉(la)选票(piao)，在讨好上(shang)司(si)。事实上(shang)，你跟平常的做法(fa)并无两(liang)样，这就是偏(pian)见导致的后果。于是，同事李某肯定会(hui)故意躲着(zhe)你，避免(mian)跟(gen)你正面(mian)接触，更有甚者，还会在背后(hou)造(zao)谣生事，说(shuo)你"拍(pai)马屁"，想想看(kan)，这种(zhong)话传出去，对你极(ji)为不(bu)利，同事之(zhi)间的关系肯定会受(shou)到(dao)影响，大家都会尽量(liang)与你(ni)保持距离，如果(guo)所有人都听(ting)信(xin)李(li)某的(de)片面(mian)之词，那将会由(you)一(yi)个人(ren)的偏(pian)见(jian)而导致整个办公室对你的偏见(jian)，若(ruo)不(bu)澄清(qing)事实，消(xiao)除这种偏见，恐怕你在办公(gong)室(shi)的地位(wei)就不(bu)保(bao)了(le)。还想(xiang)得到同事(shi)的赞美，简(jian)直是异想天开。美国学者在(zai)分(fen)析美国某(mou)些(xie)人对中国(guo)人的偏见时，曾客观地说：在19世(shi)纪中叶，美国人对那些参(can)加横贯大(da)陆(lu)的铁路(lu)建设的中国(guo)移(yi)民(min)，很(hen)少有偏见(jian)。因为那时的职(zhi)业很多(duo)，美国人找工作(zuo)根本(ben)不费劲儿，并且那(na)时(shi)候(hou)中(zhong)国(guo)人所(suo)做的工作(zuo)，大多是既艰苦，报酬又少的工作。然(ran)而，当(dang)铁路修完后(hou)，职(zhi)业变少了(le)，又加上(shang)国内(nei)战争也结束了，大批(pi)士兵(bing)流(liu)入拥(yong)挤的职业市(shi)场(chang)，于是，偏(pian)见也戏剧(ju)化地随之而起，中(zhong)国人好象一(yi)夜之间变成了(le)"教(jiao)唆(suo)犯"、"诡计多端"和"愚(yu)味无知"。