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还(hai)有就(jiu)是用人(ren)不疑。一(yi)个领导(dao)者只有充(chong)分(fen)信任部属(shu)，大(da)胆放手让(rang)其工作才能(neng)使(shi)下属产生(sheng)强烈的责任感(gan)和自信(xin)心，从而焕(huan)发出(chu)下属的积极『性』、主(zhu)动(dong)『性』和(he)创造『性』。所(suo)以说(shuo)，一旦决定某某担任某(mou)一方面(mian)的责任角『色』后，信任即是一种有力的(de)刺激手段，其作用(yong)是强大的。试想一下，使(shi)用(yong)别人，又怀(huai)疑他(ta)，对其(qi)不放心(xin)，是(shi)一(yi)种什么局(ju)面?如果换了(le)你(ni)，辛辛苦苦的工作(zuo)却换不来上司的信任(ren)，你还有干劲吗?假如你(ni)的公(gong)司(si)职员情(qing)绪欠佳，精神沉(chen)郁，急懑丛生，上(shang)下级(ji)关系(xi)怎么(me)能(neng)融(rong)洽?